En Estudio Jurídico Velozo & Asociados somos especialistas en derecho laboral y acompañamos a los trabajadores en la defensa de sus derechos frente a situaciones de conflicto con sus empleadores. El derecho laboral es una rama del derecho que regula…
Se considera discapacitado a toda persona que sobrelleve una discapacidad física, intelectual o de otro tipo, permanente o prolongada, originada por un trastorno o una enfermedad, y que eso le signifique una desventaja con respecto a otras personas en su…
Se le llama período de prueba al lapso de los primeros tres meses de un contrato de trabajo establecido por tiempo indefinido. Con el término “tiempo indefinido” se entiende que otros tipos de contratos, como por ejemplo los de temporada,…
Las demandas laborales son procesos delicados y complejos. Se basan en sucesos que ocurren dentro del marco temporal y espacial del trabajo y competen al empleador y al empleado. El trabajador puede iniciar un reclamo laboral a su empleador por…
En primer lugar, hace falta determinar a qué se le llama conciliación laboral. Una conciliación laboral es una etapa previa obligatoria por la cual las partes que se encuentran en un conflicto, por lo general trabajador y empleador, deben pasar…
La Ley de Contrato de Trabajo, Nº 20.744, en nuestro país prevé el bienestar en las relaciones laborales entre empleadores y empleados. Para esto delimita varias cuestiones que surgen de estas relaciones que son tan variadas y a veces conflictivas….
La Ley de Contrato de Trabajo en Argentina y la Ley de asignaciones familiares contemplan un conjunto de derechos para las mujeres que quedan embarazadas y están laboralmente activas. Es necesario conocer los derechos laborales de las embarazadas y los…
El acoso laboral es el hostigamiento o intimidación que se ejerce sobre un trabajador de manera continua por parte de una o varias personas en su ambiente laboral. Generalmente este maltrato es psicológico o moral, pero en algunos casos puede…
