En este artículo resumiremos algunas de las consultas que los abogados laborales reciben más frecuentemente. El área del Derecho Laboral es una rama del Derecho que contempla y regula las relaciones humanas que se originan por el trabajo. Sus normas buscan garantizar el cumplimiento de las obligaciones de ambas partes que intervienen en una relación laboral: el empleado y el empleador. Cuando esto no sucede las personas recurren a los abogados laborales para hacer valer sus derechos.
Unas de las preguntas más frecuentes que se formulan en el despacho de un abogado laboral son las referentes a los despidos. Las situaciones laborales de cada uno son particulares, con distintos contratos, antigüedad, rubro, etc. Por lo cual, la situación de despido en la que se encuentre siempre va a tener particularidades. Entonces en caso de que precise consultar cualquier duda acerca del despido, del telegrama, de indemnización o de reclamo es necesario que acuda a un abogado para que estudie su caso en especial.
Otra de las consultas habituales por las cuales se recurre a un abogado especialista en el derecho laboral es acerca de los accidentes y las enfermedades de trabajo. Principalmente se interroga acerca de la diferencia de ambos y en cuál de los dos encaja la situación en particular de cada uno. El accidente de trabajo es un hecho que ocurre de manera imprevista y repentina en el lugar de trabajo o en el camino habitual que se realiza hacia él. Mientras que la enfermedad laboral se origina la actividad que se realiza en el trabajo y haber estado expuesto a sustancias tales como gases tóxicos, químicos o radiaciones.
Además, muchas personas consultan sobre el juicio laboral en sí: cuánto tarda y cuáles son los costos. En cuanto al período que toma el desarrollo del juicio y alcanzar una sentencia, es de 2 a 3 años ya que depende de varios factores. Y, en lo referente al costo, es importante saber que el trabajador está exento de pagar tasas judiciales, y el honorario del abogado será pautado en la primera consulta.