Cuando se trata de conflictos laborales, muchas personas no saben por dónde empezar. La disciplina del Derecho Laboral se encarga de proteger los derechos del trabajador frente al empleador, y contar con respaldo profesional es decisivo. En Estudio Velozo Jurídico & Asociados entendemos que cada reclamo laboral es una historia distinta: por eso acompañamos desde el primer paso hasta obtener una solución justa.
En esta nota te contamos qué engloba el Derecho Laboral, por qué conviene tener abogados especializados, y cómo trabaja Estudio Velozo & Asociados para defender tus derechos en cada etapa.
¿Qué es el Derecho Laboral?
El Derecho Laboral regula la relación entre empleadores y trabajadores. Establece obligaciones, condiciones, plazos y derechos que ninguna de las partes puede ignorar. Dentro del Derecho Laboral se encuentran temas como:
- Despidos injustificados
- Retribución salarial (salario mínimo, horas extra)
- Jornada y descansos
- Vacaciones, licencias, aportes y contribuciones
- Seguridad e higiene en el trabajo
- Trabajo no registrado
- Acoso laboral o hostigamiento
- Enfermedades profesionales
Tener un abogado especializado en Derecho Laboral asegura que estos puntos no queden al arbitrio del empleador.
Ventajas de trabajar con Estudio Jurídico Velozo & Asociados
- Especialización: Nos enfocamos en Derecho Laboral con experiencia real en casos actuales.
- Estrategia personalizada: Cada caso se analiza según antecedentes, documentación, plazos y posibilidades.
- Acompañamiento completo: Desde la etapa de reclamo administrativo hasta el juicio laboral, te acompañamos.
- Transparencia: Te explicamos costos, tiempos y riesgos antes de avanzar.
5. Protección integral: No solo reclamamos lo que te corresponde, también evitamos que hagas declaraciones que puedan perjudicarte.
Casos frecuentes que atendemos:
- Despido injustificado: Cuando te desvinculan sin causa o sin respetar los procedimientos legales.
- Trabajo no registrado: Si trabajás en negro, sin contrato ni aportes, te ayudamos a regularizar y reclamar indemnizaciones.
- Acoso laboral: Hostigamiento, maltrato psicológico o discriminación en el ámbito laboral.
- Reclamaciones salariales: Salarios atrasados, horas extras impagas, diferencias en convenios.
- Enfermedades profesionales y accidentes laborales: Gestión ante organismos, compensaciones.
- Negociaciones y conciliaciones: Representación en audiencias ante entidades laborales locales.
En nuestro estudio analizamos tus pruebas (recibos, correos, testigos) y activamos la estrategia más adecuada.
Casos frecuentes que atendemos
- Despido injustificado: Cuando te desvinculan sin causa o sin respetar los procedimientos legales.
- Trabajo no registrado: Si trabajás en negro, sin contrato ni aportes, te ayudamos a regularizar y reclamar indemnizaciones.
- Acoso laboral: Hostigamiento, maltrato psicológico o discriminación en el ámbito laboral.
- Reclamaciones salariales: Salarios atrasados, horas extras impagas, diferencias en convenios.
- Enfermedades profesionales y accidentes laborales: Gestión ante organismos, compensaciones.
- Negociaciones y conciliaciones: Representación en audiencias ante entidades laborales locales.
En nuestro estudio analizamos tus pruebas (recibos, correos, testigos) y activamos la estrategia más adecuada.
Casos frecuentes que atendemos
- Despido injustificado: Cuando te desvinculan sin causa o sin respetar los procedimientos legales.
- Trabajo no registrado: Si trabajás en negro, sin contrato ni aportes, te ayudamos a regularizar y reclamar indemnizaciones.
- Acoso laboral: Hostigamiento, maltrato psicológico o discriminación en el ámbito laboral.
- Reclamaciones salariales: Salarios atrasados, horas extras impagas, diferencias en convenios.
- Enfermedades profesionales y accidentes laborales: Gestión ante organismos, compensaciones.
- Negociaciones y conciliaciones: Representación en audiencias ante entidades laborales locales.
En nuestro estudio analizamos tus pruebas (recibos, correos, testigos) y activamos la estrategia más adecuada.
Cómo iniciar el camino hacia tu reclamo:
- Contactá Estudio Velozo & Asociados a través de su sitio web.
- Presentanos tu caso con detalles: fechas, documentos, lo que considerás que no se respetó.
- Hacemos un análisis de viabilidad: riesgos, costos estimados y estrategia.
- Iniciamos las acciones correspondientes (reclamo administrativo, conciliación, demanda).
- Te informamos cada paso, solicitamos tu aval para decisiones clave y avanzamos hacia la resolución.
Cierre / llamado a la acción:
El Derecho Laboral es una herramienta poderosa para equilibrar la relación entre trabajador y empleador. Pero para que funcione, hace falta conocimiento, estrategia y respaldo legal. En nuestro estudio estamos preparados para acompañarte en ese camino. Si creés que tus derechos fueron vulnerados, no dudes: conocé más de nuestro estudio en Estudio Velozo & Asociados y solicitanos una consulta sin compromiso.