{"id":120,"date":"2018-06-11T17:41:46","date_gmt":"2018-06-11T17:41:46","guid":{"rendered":"http:\/\/www.elabogadolaboral.com.ar\/blog\/?p=120"},"modified":"2018-06-11T17:41:46","modified_gmt":"2018-06-11T17:41:46","slug":"que-es-el-derecho-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elabogadolaboral.com.ar\/blog\/que-es-el-derecho-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el derecho laboral?"},"content":{"rendered":"<p>El derecho laboral es la rama del derecho que se encarga de regular las relaciones humanas que se generan por el trabajo. Su conjunto de normas o reglas jur\u00eddicas tienen la finalidad de hacer cumplir las obligaciones de las dos partes que intervienen en una relaci\u00f3n laboral: el empleador y el empleado. Para realizar esto, el derecho laboral se vale de varias fuentes para desarrollar sus fundamentos. Estas fuentes son la <a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Constituci%C3%B3n_de_la_Naci%C3%B3n_Argentina\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Constituci\u00f3n Nacional<\/a>, la ley (como por ejemplo la Ley de Contrato de Trabajo), los reglamentos y los tratados internacionales existentes.<\/p>\n<p>A diferencia del derecho privado, <a href=\"http:\/\/www.elabogadolaboral.com.ar\/\">el derecho laboral <\/a>se basa en un principio protector. Es decir, tiende a proteger al individuo m\u00e1s d\u00e9bil, como lo es el caso del empleado. Para hacer esto tiene que circunscribir las libertades de cada empleador y frente a la multiplicidad de normas aplicar aquellas que beneficien en mayor medida al empleado.<\/p>\n<p>Otro principio muy importante para <a href=\"http:\/\/www.elabogadolaboral.com.ar\/despido-laboral.php\">el derecho laboral<\/a> es el principio de la irrenunciabilidad, el cual estipula que ning\u00fan individuo puede renunciar a los derechos que le son dados por la ley. Por ejemplo, ning\u00fan empleado puede decidir cobrar menos que el salario m\u00ednimo vital y m\u00f3vil estipulado ni puede renunciar a su derecho indemnizatorio en caso de despido.<\/p>\n<p>Es importante que los trabajadores argentinos conozcan sus derechos laborales para que los hagan valer. Uno de ellos es el de jornada laboral. La jornada de trabajo legal es de 8 horas diarias y 48 horas semanales, no m\u00e1s.<\/p>\n<p>En cuanto al salario, ning\u00fan trabajador de m\u00e1s de 18 a\u00f1os de edad puede recibir por esa jornada un monto menor al salario m\u00ednimo vital y m\u00f3vil establecido en la <a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/trabajo\/conocetusderechos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Contrato de Trabajo<\/a>. Asimismo, el empleado tiene derecho a cobrar el aguinaldo, el cual corresponde al salario de un mes y se paga en dos cuotas, una con el sueldo de junio y otra en diciembre.<\/p>\n<p>Asimismo, en cualquier empleo el trabajador tiene derecho a una cobertura de salud, a percibir aportes jubilatorios, a tener vacaciones pagas, licencia por maternidad, representaci\u00f3n sindical, y educaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El derecho laboral es la rama del derecho que se encarga de regular las relaciones humanas que se generan por el trabajo. 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