{"id":127,"date":"2018-06-26T14:43:38","date_gmt":"2018-06-26T14:43:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.elabogadolaboral.com.ar\/blog\/?p=127"},"modified":"2018-06-26T14:45:10","modified_gmt":"2018-06-26T14:45:10","slug":"127-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elabogadolaboral.com.ar\/blog\/127-2\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo actuar frente a un destrato laboral?"},"content":{"rendered":"<p>El destrato laboral consta de una serie de situaciones que implican un abuso de poder, insultos, intimidaciones y agresiones que ejercen una o varias personas sobre alguien en particular en el \u00e1mbito de trabajo. Esto se denomina mundialmente como <em>mobbing. <\/em>Es muy importante saber detectar cuando estamos frente a una situaci\u00f3n de esta \u00edndole y saber actuar al respecto, no s\u00f3lo por el bien de la persona v\u00edctima del destrato laboral sino tambi\u00e9n para que la empresa misma no se vea involucrada en una circunstancia que puede llegar a una denuncia legal.<\/p>\n<p>Para identificar el destrato o maltrato laboral nos podemos guiar por estos cinco puntos de referencia desde los cuales se desprenden varias actitudes intimidantes: limitar la comunicaci\u00f3n de la v\u00edctima, aislarla socialmente, desacreditarla socialmente, atacar su reputaci\u00f3n y perjudicar su salud f\u00edsica o ps\u00edquica. El maltrato laboral puede provenir tanto de un jefe como de un compa\u00f1ero o cliente, no importa la jerarqu\u00eda. Y las causas que lo motivan pueden ir desde la envidia hasta la competencia y los celos.<\/p>\n<p>Una vez que reconocemos que estamos frente a una situaci\u00f3n de mobbing laboral es importante en primer lugar defender a nuestra persona y nuestro lugar de trabajo. Debemos entender que el acoso laboral est\u00e1 contemplado por la ley que nos ampara, no es una situaci\u00f3n que deba tolerarse bajo ning\u00fan punto. Entonces, en primer lugar podemos recurrir a la oficina de recursos humanos de nuestra empresa o al <a href=\"http:\/\/economipedia.com\/definiciones\/sindicato-de-trabajadores.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sindicato de trabajadores<\/a>. A su vez tratar de contar con el apoyo de otros compa\u00f1eros y de familiares que nos ayuden a sobrellevar esta situaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Si decidimos ir por la v\u00eda legal una de las cosas que vamos a tener que hacer en primer lugar es recolectar pruebas. Para esto es preciso contar con el asesoramiento de un <a href=\"http:\/\/elabogadolaboral.com.ar\/\">abogado laboral<\/a> que nos gu\u00ede y nos diga cu\u00e1les son los medios correctos y legales para conseguirlas. Las pruebas m\u00e1s comunes pueden ser mails, notas escritas o grabaciones. Esto conviene hacerlo de la manera m\u00e1s discreta posible, para que el acoso no se incremente y busque callar el problema.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/elabogadolaboral.com.ar\/\">El abogado laboral<\/a> nos guiar\u00e1 para realizar la denuncia administrativa o judicial. Conviene recurrir a un profesional especializado en lo laboral, de reconocida trayectoria o que nos hayan recomendado especialmente para el caso de destrato laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El destrato laboral consta de una serie de situaciones que implican un abuso de poder, insultos, intimidaciones y agresiones que ejercen una o varias personas sobre alguien en particular en el \u00e1mbito de trabajo. 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