{"id":142,"date":"2018-07-27T15:40:59","date_gmt":"2018-07-27T15:40:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.elabogadolaboral.com.ar\/blog\/?p=142"},"modified":"2018-07-27T15:40:59","modified_gmt":"2018-07-27T15:40:59","slug":"como-se-calcula-la-liquidacion-final","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elabogadolaboral.com.ar\/blog\/como-se-calcula-la-liquidacion-final\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo se calcula la liquidaci\u00f3n final?"},"content":{"rendered":"

Se le llama liquidaci\u00f3n final a aquella indemnizaci\u00f3n que le corresponde al trabajador por renuncia o despido. Es importante saber que no todas las maneras de finalizaci\u00f3n del contrato laboral tienen como resultado una indemnizaci\u00f3n. En Argentina, seg\u00fan lo dicta la ley laboral y los convenios colectivos, es s\u00f3lo el despido injustificado el que tendr\u00e1 como consecuencia el pago de una indemnizaci\u00f3n por parte del empleador. Otro dato que es conveniente que todo trabajador sepa, es c\u00f3mo se calcula la liquidaci\u00f3n final<\/strong> correctamente.<\/p>\n

La indemnizaci\u00f3n por despido injustificado<\/a> se calcula tomando el mejor salario del a\u00f1o por cada a\u00f1o de servicio o por cada fracci\u00f3n mayor a 3 meses si es que el empleado no cumpli\u00f3 el a\u00f1o. Por ejemplo: si el trabajador tiene 3 a\u00f1os de antig\u00fcedad se multiplicar\u00e1 el mejor sueldo del \u00faltimo a\u00f1o por 3.<\/p>\n

A su vez se puede sumar la liquidaci\u00f3n sustitutiva de preaviso. Esto es si el empleador no cumple con el tiempo estipulado de preaviso para el despido seg\u00fan la antig\u00fcedad del trabajador y prefiere pagar una indemnizaci\u00f3n por ello. Seg\u00fan lo establece la ley de Contrato de Trabajo<\/a>, si un empleador quiere extinguir un contrato de trabajo debe cumplir con un per\u00edodo de 15 d\u00edas de preaviso si el trabajador est\u00e1 en per\u00edodo de prueba. Si, por otro lado, el trabajador tiene m\u00e1s de 3 meses pero menos de 5 a\u00f1os de servicio el per\u00edodo ser\u00e1 de un mes. Y, por \u00faltimo, para los empleados con m\u00e1s de dos a\u00f1os de antig\u00fcedad el per\u00edodo ser\u00e1 de dos meses.<\/p>\n

Entonces, en el caso de la indemnizaci\u00f3n por preaviso se debe calcular que el empleador tiene que pagarle a su empleado el monto igual a su \u00faltimo salario si tiene una antig\u00fcedad menor a 5 a\u00f1os, y si tiene una antig\u00fcedad mayor a 5 a\u00f1os ese mismo monto pero multiplicado por dos.<\/p>\n

Por otro lado, en caso de renuncia o de despido con causa justificada no se deber\u00e1 abonar una indemnizaci\u00f3n al empleado, pero si se debe calcular una liquidaci\u00f3n final. Para una renuncia se debe contar con los siguientes datos: fecha de ingreso real, si la que figura en los recibos o ficha de alta de la AFIP no es la correcta entonces se tendr\u00e1 que hacer el reclamo correspondiente; fecha de renuncia, la cual se determina el d\u00eda en que el empleador recibi\u00f3 el telegrama de renuncia; y, por \u00faltimo, el \u00faltimo salario bruto percibido.<\/p>\n

Entonces para calcular la liquidaci\u00f3n final se debe tomar el proporcional de d\u00edas trabajados del \u00faltimo mes, el SAC y las vacaciones no gozadas. Cada caso es distinto ya que tiene sus propias variantes como por ejemplo la antig\u00fcedad, el presentismo, etc. Por lo cual es muy conveniente consultar con un abogado<\/a> a la hora de realizar el c\u00e1lculo de liquidaci\u00f3n final por renuncia o despido con causa justificada.<\/p>\n

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