El acoso laboral es el hostigamiento o intimidaci\u00f3n que se ejerce sobre un trabajador de manera continua por parte de una o varias personas en su ambiente laboral. Generalmente este maltrato es psicol\u00f3gico o moral, pero en algunos casos puede llegar a comprender agresiones f\u00edsicas.
\nMobbing es el anglicismo por el cual se conoce al acoso laboral mundialmente. Proviene del verbo to mob que significa asediar o acosar, justamente. Tambi\u00e9n existe la palabra bossing que se refiere al acoso laboral que ejerce un jefe sobre su subordinado. En algunos pa\u00edses tambi\u00e9n se conoce a este tipo de hostigamiento como bullying laboral.
\nLa intimidaci\u00f3n constante a la que se encuentra sometida el trabajador puede incluir desprecios, burlas, amenazas o exclusi\u00f3n, y finalmente llevar a la persona acosada a un estado de miedo, terror, des\u00e1nimo, manifestaciones psicosom\u00e1ticas como cefaleas o gastroenteritis, y estr\u00e9s. Este \u00faltimo puede llegar a niveles alarmantes y repercutir seriamente en la salud f\u00edsica y el bienestar psicol\u00f3gico de la persona.
\nHeinz Leymann, el doctor que conceptualiz\u00f3 el mobbing, delimit\u00f3 45 formas de acoso, las cuales dividi\u00f3 en 5 grupos: limitar la comunicaci\u00f3n de la v\u00edctima, aislarla socialmente, atacar a su reputaci\u00f3n, desacreditarla profesionalmente y, por \u00faltimo, perjudicar su salud f\u00edsica. Es conveniente repasar la detallada lista de Leymann para saber si nos encontramos ante un caso de acoso laboral, para luego proceder adecuadamente y enfrentarlo como corresponde.
\nEntonces, en primer lugar es pertinente identificar, con ayuda de la lista detallada en el p\u00e1rrafo anterior, que uno est\u00e1 siendo v\u00edctima de acoso laboral y contactarse con un abogado laboral que lo asesore y lo gu\u00ede durante todo el proceso. Tambi\u00e9n puede comunicarse con asociaciones sindicales o con oficinas p\u00fablicas que se comuniquen con el empleador para intentar mediar la situaci\u00f3n. Si esto no resulta se puede proceder a realizar la denuncia.
\nEn ambos casos, es pertinente recolectar pruebas de los hostigamientos, esta tarea es sumamente importante ya que gracias a ello podr\u00e1 demostrar judicialmente que ha padecido efectivamente de mobbing en su ambiente laboral. Consulte con su abogado laboral cu\u00e1les son los procedimientos legales y correctos para realizar la recopilaci\u00f3n de pruebas.
\nPor \u00faltimo, si ha decidido ir por la v\u00eda legal y entablar un juicio por acoso laboral debe formalizar la denuncia con la ayuda de un abogado laboral de amplia trayectoria y experiencia. En caso de ganar el juicio le corresponder\u00e1 una indemnizaci\u00f3n por acoso o violencia laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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