La Ley de Contrato de Trabajo en Argentina y la Ley de asignaciones familiares contemplan un conjunto de derechos para las mujeres que quedan embarazadas y est\u00e1n laboralmente activas. Es necesario conocer los derechos laborales de las embarazadas y los procedimientos que se deben llevar a cabo en estos casos.
\nUna mujer cuando queda embarazada debe comunic\u00e1rselo a su empleador y presentar un certificado m\u00e9dico con la fecha posible del parto. Esto es necesario para acordar las fechas de la licencia por maternidad. Tambi\u00e9n es necesario porque si una mujer no presenta el certificado m\u00e9dico a su empleador corre el riesgo de que, en caso de ser despedida, no cobre la indemnizaci\u00f3n correspondiente.
\nLas trabajadoras con un embarazo normal y sin riesgo tienen derecho a 90 d\u00edas de licencia por maternidad, los cuales pueden ser divididos en 45 d\u00edas antes del parto y 45 d\u00edas post parto, o bien 30 d\u00edas antes del parto y 60 d\u00edas post parto. En caso de parto prematuro, la mujer tiene derecho a 90 d\u00edas de licencia post parto presentando un certificado m\u00e9dico que lo acredite. Durante la licencia se cobra el salario \u00edntegro.
\nAdem\u00e1s del salario, durante el embarazo la mujer puede cobrar la asignaci\u00f3n prenatal desde el primer mes de embarazo hasta el parto. Pero para cobrarla es requisito tener como m\u00ednimo 3 meses de antig\u00fcedad en su trabajo y que su salario y el de todo el grupo familiar no superen los montos que establece la ley para beneficiarse de este tipo de asignaci\u00f3n. Asimismo, el monto de la asignaci\u00f3n prenatal depende del sueldo de la embarazada y del de su grupo familiar, y son actualizados y determinados por la ANSES.
\nEn un caso de despido a una mujer embarazada hay que tener en cuenta que se lo considera discriminaci\u00f3n y se tiene que pagar una indemnizaci\u00f3n especial. Si una trabajadora present\u00f3 el certificado de embarazo y su empleador la despidi\u00f3 en los 7 meses y medio anterior o posterior al parto se considera que fue por embarazo, sin necesidad de que la mujer tenga que probar nada. Pero, si el certificado de embarazo no fue presentado la mujer va a tener que probar que su empleador estaba al tanto de la situaci\u00f3n. A su vez, la trabajadora puede empezar un proceso judicial para que le devuelvan el trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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