La Ley de Contrato de Trabajo, N\u00ba 20.744, en nuestro pa\u00eds prev\u00e9 el bienestar en las relaciones laborales entre empleadores y empleados. Para esto delimita varias cuestiones que surgen de estas relaciones que son tan variadas y a veces conflictivas.
\nEl despido laboral es un asunto que se encuentra circunscrito en la Ley y se trata del cese de la relaci\u00f3n o el contrato laboral entre dos partes. La extinci\u00f3n de dicha relaci\u00f3n debe realizarse de manera formal y correcta, la cual incluye comunic\u00e1rselo al empleado, junto con la fecha a partir de la cual ser\u00e1 efectivo el despido y los fundamentos del mismo. Tambi\u00e9n es necesario cerciorarse de que haya recibido el mensaje, de manera personal o por testigos.
\nUn empleado que fue despedido tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n por parte de su empleador. Esta indemnizaci\u00f3n se calcula a partir de una serie de \u00edtems que se deben tener en cuenta y que est\u00e1n definidos por la Ley.
\nSi el despido es \u201csin causa\u201d uno de esos \u00edtems es la indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad, gracias a la cual el empleador le deber\u00e1 pagar a su empleado un mes del mejor salario mensual, habitual y normal por cada a\u00f1o trabajado o per\u00edodo mayor a 3 meses.
\nPor otro lado, la indemnizaci\u00f3n sustitutiva de preaviso tambi\u00e9n depender\u00e1 de la antig\u00fcedad. El empleador le debe conceder al trabajador un plazo de 15 d\u00edas de preaviso si este tiene 3 meses de iniciado el contrato, si tiene entre 3 meses y 5 a\u00f1os el per\u00edodo ser\u00e1 un mes y si tiene m\u00e1s de 5 a\u00f1os dos meses.
\nEn el caso de la integraci\u00f3n de los d\u00edas del mes de despido depende del preaviso. Es decir, si el empleador no est\u00e1 en la obligaci\u00f3n de hacer un preaviso, como por ejemplo en un caso de despido con justa causa o de extinci\u00f3n por quiebra de la empresa, entonces el empleado s\u00f3lo tiene derecho a cobrar los d\u00edas que ha trabajado en el mes, y no los restantes. En el caso de despido \u201csin causa\u201d se calculan todos los d\u00edas del mes que ha trabajado el empleado m\u00e1s los que no ha podido trabajar debido al despido.Por otro lado, las vacaciones proporcionales var\u00edan seg\u00fan la antig\u00fcedad del trabajador.
\nOtro \u00edtem es el sueldo anual complementario (SAC), el cual se calcula dividiendo el monto salarial por los 12 meses del a\u00f1o, y luego ese resultado se lo multiplica por la cantidad de meses trabajados en el a\u00f1o en curso. Tambi\u00e9n se calcula el SAC sobre la integraci\u00f3n del mes de despido y el SAC sobre el preaviso, tomando el monto resultante de cada uno y dividi\u00e9ndolo por los 12 meses.
\nAsimismo, cabe aclarar que si el empleador no entrega los certificados de trabajo la multa ser\u00e1 equivalente a tres meses de sueldo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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