En primer lugar, hace falta determinar a qu\u00e9 se le llama conciliaci\u00f3n laboral. Una conciliaci\u00f3n laboral es una etapa previa obligatoria por la cual las partes que se encuentran en un conflicto, por lo general trabajador y empleador, deben pasar antes de poder iniciar una demanda judicial. El conflicto debe incumbir a la competencia de la Justicia Nacional de Trabajo y la audiencia de conciliaci\u00f3n se solicita en el Servicio de Conciliaci\u00f3n Laboral Obligatoria (SECLO).
\nEl hecho de la que esta etapa previa a una demanda sea obligatoria no significa que ambas partes deban llegar a un acuerdo necesariamente. Es obligatorio el intento de conciliaci\u00f3n, pero una vez agotado ya es posible recurrir a la justicia e iniciar una demanda legal.
\nPara solicitar una audiencia de conciliaci\u00f3n laboral primero se debe completar el formulario de inicio de reclamo con todos los datos requeridos. Si se omiten algunos de ellos es muy probable que el proceso dure m\u00e1s tiempo. Luego se debe presentar toda la documentaci\u00f3n requerida. Si la persona que inicia el tr\u00e1mite es una de las partes (el empleador o el empleado) s\u00f3lo tendr\u00e1 que presentar su DNI, su libreta c\u00edvica, su libreta de enrolamiento, o la c\u00e9dula de identidad MERCOSUR.
\nSi, en cambio, un tercero es el que se encarga de iniciarlo, deber\u00e1 presentar el formulario completo, un poder (minuta acta poder, expedida por la C\u00e1mara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Poder otorgado ante escribano p\u00fablico, carta poder certificada por un funcionario SECLO autorizado o ante autoridad policial) y una carta poder en la cual el apoderado autorice al tercero a iniciar el tr\u00e1mite.
\nLuego de este primer paso, se procede al sorteo de la primera audiencia y del conciliador que estar\u00e1 a cargo. Se les notifica a las partes y se las convoca. Tanto el empleador como el trabajador deben presentarse con el patrocinio de un abogado. Durante la audiencia las partes intentan llegar a un acuerdo de conciliaci\u00f3n. Si efectivamente se consigue y este es homologado por la SECLO, las partes est\u00e1n obligadas a cumplir con el convenio determinado. Pero si la etapa de conciliaci\u00f3n laboral no fue exitosa se puede proceder a iniciar el proceso judicial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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