Las demandas laborales son procesos delicados y complejos. Se basan en sucesos que ocurren dentro del marco temporal y espacial del trabajo y competen al empleador y al empleado. El trabajador puede iniciar un reclamo laboral a su empleador por incumplimientos de lo pautado en el contrato laboral, el cual puede referirse a despidos injustificados, falta de pago de salarios, falta de tareas, discriminaci\u00f3n, acoso, entre otras cuestiones.
\nLo cierto es que s\u00f3lo un 10% de los juicios laborales son ganados por el empleador. Entonces, si bien lo m\u00e1s importante tanto a nivel profesional como \u00e9tico es mantener un ambiente laboral sano y cumplir con todo lo pautado en el contrato con los empleados, tambi\u00e9n es fundamental saber qu\u00e9 debo hacer como empleador a la hora de recibir una demanda laboral.
\nLo primero que debo tener en cuenta es leer bien la demanda al momento de recibirla. Si est\u00e1 dirigida al nombre del empleador o de la empresa se debe aceptar, si esto no es as\u00ed entonces se debe rechazar. Una vez aceptada, se la debe pasar inmediatamente a su abogado, ya que \u00e9l debe realizar la respuesta dentro de los dos d\u00edas de recibida. Si no se cumple con dicho plazo se genera una presunci\u00f3n en contra del empleador, es decir, se considera que reconoce sus actos por los cuales fue demandado. Este segundo paso dentro de una demanda laboral es muy importante ya que sellar\u00e1 el destino de la demanda a futuro.
\nLa siguiente etapa ser\u00eda planear una estrategia judicial junto al abogado empresarial, esto incluye recolectar pruebas y testigos que puedan dar fe del accionar del empleador y del empleado.
\nEn Capital Federal se debe pasar por una etapa previa obligatoria de conciliaci\u00f3n laboral, pero no es as\u00ed en el resto del pa\u00eds. La etapa de conciliaci\u00f3n est\u00e1 armada para que las partes lleguen a un acuerdo sin necesidad de recurrir a un proceso judicial, pero si esto no ocurre ya tienen v\u00eda libre para iniciar la demanda.
\nPara finalizar, cabe aclarar que una demanda laboral se gana antes de que ocurra. Esto quiere decir que es muy importante para cualquier empleador o empresa estar asesorado por un estudio jur\u00eddico especialista en lo laboral que se asegure de que se cumplan todos los pasos legales dentro de la empresa. De esta manera si llegara a ocurrir una demanda laboral, el empleador ya contar\u00eda con toda la documentaci\u00f3n necesaria de su accionar para hacerle frente al reclamo.<\/p>\n
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