Se le llama per\u00edodo de prueba al lapso de los primeros tres meses de un contrato de trabajo establecido por tiempo indefinido. Con el t\u00e9rmino \u201ctiempo indefinido\u201d se entiende que otros tipos de contratos, como por ejemplo los de temporada, eventual o contratos de capacitaci\u00f3n (pasant\u00edas) quedan exentos. Durante el per\u00edodo de prueba el empleador evaluar\u00e1 si el trabajador cumple con los requisitos que precisa el puesto.
\nSeg\u00fan los resultados del per\u00edodo de prueba el empleador podr\u00e1 extinguir la relaci\u00f3n laboral sin ning\u00fan tipo de explicaci\u00f3n de causa o de necesidad de indemnizaci\u00f3n por despido. Del mismo modo, el trabajador durante o luego de ese lapso de tres meses podr\u00e1 decidir no quedarse en la empresa.
\nSin embargo, para que un trabajador pueda cumplir un per\u00edodo de prueba debe estar registrado desde el inicio de la relaci\u00f3n laboral. Si el empleado no estuviera debidamente registrado previamente a haber iniciado sus actividades en la empresa entonces el per\u00edodo de prueba resultar\u00eda inaplicable. Gracias a esta demanda se evita que las empresas utilicen el recurso de per\u00edodo de prueba para despedir a un empleado, registr\u00e1ndolo luego de haber iniciado la relaci\u00f3n laboral, sin indemnizarlo.
\nAsimismo, una empresa no podr\u00e1 contratar a un mismo trabajador dos o m\u00e1s veces utilizando el per\u00edodo de prueba. Tampoco podr\u00e1 contratar a distintos y sucesivos trabajadores para un mismo puesto empleando el mismo recurso. Esta acci\u00f3n se considera un uso abusivo del per\u00edodo de prueba y se eval\u00faa y sanciona por la polic\u00eda del trabajo.
\nDurante el per\u00edodo de prueba el trabajador tambi\u00e9n tiene derecho al pago de los aportes y la Seguridad Social. Al igual que las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. Adem\u00e1s, hay que tener en cuenta que el per\u00edodo de preaviso de 15 d\u00edas para la desvinculaci\u00f3n tambi\u00e9n rige para estos casos, lo cual generalmente algunas empresas se olvidan.
\nPor \u00faltimo, como trabajador es necesario tener en cuenta que seg\u00fan la jurisprudencia se entiende que si ya se realiz\u00f3 alg\u00fan tipo de trabajo en la empresa, como una pasant\u00eda o un trabajo eventual, el empleador ya tiene conocimiento sobre las capacidades y la manera de accionar del trabajador, por lo tanto el per\u00edodo de prueba ya no es necesario y, en caso de utilizarse, ser\u00eda entendido como un abuso de poder.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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