Se considera discapacitado a toda persona que sobrelleve una discapacidad f\u00edsica, intelectual o de otro tipo, permanente o prolongada, originada por un trastorno o una enfermedad, y que eso le signifique una desventaja con respecto a otras personas en su medio social. Por suerte la Argentina cuenta con un gran compendio de leyes laborales para los discapacitados, las cuales protegen sus derechos y les permiten la inserci\u00f3n en el mercado laboral.
\nEn primer lugar, se sancion\u00f3 la Ley 22.431 de Sistema de Protecci\u00f3n Integral de los Discapacitados. Su finalidad es asegurarles a las personas con discapacidades la atenci\u00f3n m\u00e9dica, la educaci\u00f3n y la seguridad social, al igual que concederles franquicias y est\u00edmulos dentro del mercado laboral.
\nLuego, en el a\u00f1o 2003, se promulg\u00f3 la Ley 24.308, la cual modifica la Ley 22.431 y reglamenta las concesiones de peque\u00f1os comercios. Seg\u00fan lo dictamina esta Ley el Estado Nacional, los entes descentralizados y aut\u00e1rquicos, la Municipalidad de Buenos Aires y las empresas mixtas del Estado deben otorgar concesiones para la instalaci\u00f3n de peque\u00f1os comercios en las zonas administrativas a las personas con discapacidad.
\nPor su lado, la Ley 25.689 tambi\u00e9n modifica la Ley 22.431 e introduce que el Estado m\u00e1s todos sus organismos deben ocupar al menos un 4% de su personal con personas con discapacidad y adem\u00e1s, establecer puestos de trabajo exclusivamente reservados para ellos.
\nEn la misma l\u00ednea, el R\u00e9gimen Federal de Empleo Protegido (Ley 26.861) impulsa el desarrollo laboral de los discapacitados mediante la mejora del acceso al empleo y la conservaci\u00f3n y progreso de \u00e9ste tanto en el \u00e1mbito p\u00fablico como en el privado.
\nA la hora de postularse para un empleo, una persona con discapacidad, a igualdad de m\u00e9rito con otros postulantes, tiene derecho a demandar la prioridad de ingreso si se cree que la instituci\u00f3n no cumple con el porcentaje m\u00ednimo requerido de puestos de trabajos reservados para personas con discapacidad en cualquier ente p\u00fablico o privado.
\nA su vez, es obligaci\u00f3n del Estado Nacional controlar que todas las Leyes nombradas en este art\u00edculo sean cumplidas y asegurar que el proceso de selecci\u00f3n de personal ejecute las normas vigentes en cuanto a inclusi\u00f3n e igualdad de las personas con discapacidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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