{"id":91,"date":"2018-04-06T21:42:45","date_gmt":"2018-04-06T21:42:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.elabogadolaboral.com.ar\/blog\/?p=91"},"modified":"2018-04-06T21:42:45","modified_gmt":"2018-04-06T21:42:45","slug":"los-despidos-laborales-en-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elabogadolaboral.com.ar\/blog\/los-despidos-laborales-en-2017\/","title":{"rendered":"Los despidos laborales en 2017"},"content":{"rendered":"<p>Un despido es la acci\u00f3n unilateral por la cual el empleador extingue un contrato laboral con su empleado. Hay dos tipos de despidos: \u201csin causa\u201d y \u201ccon causa justa\u201d. De esto depender\u00e1 la indemnizaci\u00f3n que le corresponder\u00e1 al empleado. En Argentina durante el 2017 se calcula que hubo 3.728 despidos y suspensiones mensualmente. De este n\u00famero se estima que aproximadamente un 70 por ciento de los despidos totales fueron del sector industrial.<\/p>\n<p>Estas cifras se desprenden de un informe que realiz\u00f3 el Centro de Econom\u00eda Pol\u00edtica Argentina (CEPA), una organizaci\u00f3n no gubernamental. Este informe tambi\u00e9n indica que fueron 264.143 las personas que perdieron su puesto de trabajo desde diciembre de 2015. De esta cifra 187.617 despidos corresponden al sector privado, mientras que 76.526 son los del sector p\u00fablico.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de los n\u00fameros de <a href=\"http:\/\/www.elabogadolaboral.com.ar\/despido-laboral.php\">despidos laborales<\/a> durante el 2017, tambi\u00e9n se pueden observar los casos m\u00e1s destacados. La planta de producci\u00f3n alimenticia PepsiCo se mencion\u00f3 asiduamente tanto en los medios de comunicaci\u00f3n como en las redes sociales porque su cierre dej\u00f3 a 600 personas sin trabajo, y hoy en d\u00eda el conflicto sigue en pleno desarrollo. Asimismo, la planta de AGR-Clar\u00edn cont\u00f3 con 380 despidos, la empresa de autopartes Hutchinson con 375 y la norteamericana American Express sum\u00f3 300 cesant\u00edas durante dicho a\u00f1o.<\/p>\n<p>Otro aspecto fundamental en cuanto a <a href=\"http:\/\/www.elabogadolaboral.com.ar\/despido-laboral.php\">despidos laborales<\/a> en Argentina se trata, el a\u00f1o pasado en nuestro pa\u00eds comenz\u00f3 el debate por la reforma laboral que busca impulsar el gobierno. En esta reforma se plantea reducir la base del c\u00e1lculo de las indemnizaciones por <a href=\"http:\/\/www.elabogadolaboral.com.ar\/servicio-de-conciliacion-laboral-obligatoria.php\">despido sin causa<\/a>. Es decir, se excluyen las horas extras, las comisiones, las bonificaciones o premios y cualquier otro rubro que no tenga periodicidad mensual de la base salarial prevista para definir la indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Por otro lado, la reforma busca crear un fondo com\u00fan para los despidos con los aportes patronales. De este modo, el tema de la cifra indemnizatoria perder\u00eda su car\u00e1cter persuasivo en casos de despidos laborales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un despido es la acci\u00f3n unilateral por la cual el empleador extingue un contrato laboral con su empleado. Hay dos tipos de despidos: \u201csin causa\u201d y \u201ccon causa justa\u201d. De esto depender\u00e1 la indemnizaci\u00f3n que le corresponder\u00e1 al empleado. 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