{"id":98,"date":"2018-04-20T20:53:46","date_gmt":"2018-04-20T20:53:46","guid":{"rendered":"http:\/\/www.elabogadolaboral.com.ar\/blog\/?p=98"},"modified":"2018-04-20T20:53:46","modified_gmt":"2018-04-20T20:53:46","slug":"trabajo-en-negro-prescripcion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elabogadolaboral.com.ar\/blog\/trabajo-en-negro-prescripcion\/","title":{"rendered":"Trabajo en negro, prescripci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

El trabajo en negro<\/a>, tambi\u00e9n llamado irregular o ilegal, es exactamente eso: un trabajo que se encuentra por fuera de la ley. El trabajador en este caso no est\u00e1 registrado en la AFIP o ANSES y no tiene obra social ni est\u00e1 asegurado contra riesgos de trabajo.<\/p>\n

Si el trabajador en negro quiere renunciar a su trabajo o es despedido debe tener en cuenta el per\u00edodo de prescripci\u00f3n para reclamar su indemnizaci\u00f3n. La prescripci\u00f3n es un instituto del derecho por el cual el transcurso del tiempo hace perder un derecho y se extingue la acci\u00f3n. En lo laboral es de dos a\u00f1os sin accionar. Entonces, el trabajador deber\u00e1 hacer su reclamo pertinente antes de que se cumpla este plazo ya que si no perder\u00eda su derecho a iniciar un juicio laboral.<\/p>\n

Una persona que no est\u00e1 registrada legalmente en su lugar de trabajo no realizar\u00e1 aportes al sistema de seguridad social, lo cual significa que no aporta para su propia jubilaci\u00f3n. Adem\u00e1s, no est\u00e1 asegurada por medio de una ART en caso de que le ocurriere cualquier tipo de accidente o enfermedad en su lugar de trabajo o en el camino, y no disfruta de los servicios de una obra social o prepaga.<\/p>\n

Es importante que el empleado sepa que si bien no se encuentra registrado legalmente como tal tiene el derecho de exigir que se lo blanquee por medio de un telegrama. Si el empleador se reh\u00fasa entonces el trabajador puede considerarse despedido y reclamar su indemnizaci\u00f3n e iniciar un juicio laboral.<\/p>\n

Sin embargo, el trabajador debe considerar el per\u00edodo de prescripci\u00f3n que se mencion\u00f3 anteriormente, el cual se encuentra habilitado por la propia ley de contrato de trabajo. Este per\u00edodo se empieza a contar desde el momento en que se extingui\u00f3 la relaci\u00f3n laboral por un despido<\/a> o desde que ocurri\u00f3 el accidente o enfermedad laboral<\/a>.<\/p>\n

Durante los dos a\u00f1os siguientes de ocurrido el hecho el trabajador puede efectuar su denuncia, pero una vez finalizado este per\u00edodo pierde el derecho de hacerlo. S\u00f3lo hay algunos actos excepcionales que pueden suspender el tiempo de prescripci\u00f3n, como por ejemplo una intimaci\u00f3n comprobable del empleador. Por ello es sumamente necesario que consulte con un abogado laboral de trayectoria y confianza<\/a> para que analice su caso en particular.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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